יש מעסיקים שמסתפקים בהתרשמות אישית, שלהם ושל עמיתיהם. יש כאלה שיבקשו המלצות וישוחחו עם הבוס שלכם לשעבר, ויש כאלה שיגדילו לעשות וידרשו חוות דעת של גורם חיצוני, שאינו מכיר אתכם. זה יכול להיות מבחן גרפולוגי, נומרולוגי או אסטרולוגי. אבל אחת הדרכים הנפוצות ביותר בישראל היא מבחני מיון.

 

 

מדוע מבחני מיון?

מבחן מיון נועד לאפשר למעסיק לקבל חוות דעת, שהיא כביכול אובייקטיבית. הערכת אישיות ויכולות של מועמד לתפקיד, הנערכת ע"י גורם חיצוני, ומנותקת משיקולי כימיה בין אישית, הבדלי רקע מקצועיים וכדומה. מבחני מיון מאפשרים להציב כמה מועמדים סופיים על אותה הסקאלה ולדרג בינהם על פי מידת התאמתם לתפקיד ולארגון. חשוב להבין כי המבחנים אמנם בודקים יכולות חשיבה אבל אינם בודקים ידע מקצועי. כמו כן ניתן ללמוד מן המבחנים לגבי אישיות, מאפייני התנהגות ויכולת עמידה במצבי לחץ.

 

 

המידע נלקח מאתר AllJobs

 

למידע נוסף למבחני מיון:

-בישראל אוהבים לשלוח מועמדים למבחני מיון, אך בעוד ששוק העבודה שינה את פניו 

-מבחני מיון מלחיצים? מדוע זו הטעות הגדולה של המעסיקים

-מדריך מקוצר למיון והערכה בעולם משאבי האנוש 

-מבחני מיון במכון אבחון- כל מה שחשוב שתדע

-הסבר על מבחני מיון

- דוגמאות למבחני מיון

-מדוע המעסיקים שולחים אתכם למבחני מיון?

-מבחני מיון בחלק מתהליך גיוס עובדים

-שימוש בתהליכי שימוש בתהליכי משחוק בתהליכי גיוס ומיון

- מצגת למבחני מיון לדוגמא 

-המדריך לגיוס עובדים יצירתי (מצגת)

-מבחנים אינטרנטיים למיון עובדים –  סוגיות מרכזיות

-מבחני המיון למקומות עבודה הפכו למפלצת שמגלגלת 800 מ' ש'

-השוויוניות מתחילה בתהליכי הגיוס

-זכויות הפרט, או מיון עובדים