מבחנים קוגנטיבים:

כישורים קוגניטיביים הינם פרמטר חשוב לתפקידים מסוימים וישנם אף תפקידים     

היכולות הקוגניטיביות חיוניות יותר מהשכלה והכשרה פורמלית לתפקיד. מצבו הקוגניטיבי של מועמד אינו ניתן להערכה בשלב סינון קורות החיים, לא בריאיון הטלפוני ולעתים גם לא בסדרת ראיונות עבודה פרונטליים. אבחון זה דורש מבדקים מקצועיים ייעודיים.

מבחנים קוגניטיביים יסייעו בידכם הן לאבחן את האינטליגנציה הכללית של המועמד והן את מצבו המנטלי, על מנת לקבל תמונת מצב מלאה עליו וכדי לבדוק את מידת התאמתו לתפקיד ספציפי, לסביבת עבודה ולתנאי העבודה הייעודיים.

מבדקים קוגניטיביים כוללים בדיקת שליטה בשפה/שפות וכישורים ורבאליים (אוצר מילים, רהיטות ועוד), יכולות מתמטיות, ראיה והבחנה חזותית, מהירות, דיוק, הבנת הנראה ועבודה על פי הוראות, סדר עדיפויות וחלוקת זמן, דמיון, הבנת מושגים מופשטים, זיכרון, יכולת תכנון וחשיבה לעתיד.